党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。国企作为我国的经济支柱，对我国经济发展起着至关重要的作用。国企领导干部作风的好坏，不仅影响单位风气，而且事关企业兴衰。当前，国企领导干部作风整体较好，在实践中形成了敢于创新、不断进取的优良作风，促进了企业健康、稳定、可持续发展。但是，市场形势越严峻，越要发挥国企顶梁柱作用，越要加强领导干部的作风建设。

一、加强领导干部作风建设的意义

（一）是践行集团核心理念的必然要求。

作风问题本质上是党性问题，是衡量对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。党的作风正，人民的心气顺。作风不正，必然脱离群众，脱离实际。河南矿机公司自成立以来，坚持以人为本，积极践行集团“企业发展，职工共享”的核心理念，以“严管领导干部、转变工作作风、共享发展成果”为目标，把职工群众切身利益放在首位。2019年职工工资总额比上年度增长6.7%；职工年平均工资比上年度增长9%。企业得到发展，职工得到实惠。要实现企业安全和谐发展，必须要有好的作风，否则正确的政策、制度不能得到很好的贯彻，各项工作也会受到严重影响。

（二）是激活企业快速发展的力量源泉。

企业领导干部是企业经营的主导者，文化的倡导者，在职工群众中具有很强的感召力、吸引力和带动力。企业领导干部的作风对于企业风气有着直接的、深刻的影响。如果领导干部有过硬的作风、极强的事业心和社会责任感，行得正、坐得端，才能获得职工和群众的信任和拥护，才能带领出作风良好的职工队伍。反之，如果企业领导干部作风存在形式主义，必然会造成企业人心涣散、风气不正，对企业发展产生严重的制约作用。所以，企业领导干部只有保持良好的作风，才能推动企业健康有序发展。

（三）是促进公司改革发展的现实需要。

企业要谋发展，求突破，就必须大力改善公司发展的软环境，解决好领导干部队伍中存在的突出问题。矿机公司紧紧围绕“改、放、活、稳”上下功夫，通过作风整顿、经验交流、自查自纠等形式，持续推进2020年“干部作风整顿年”活动走细走深走实，不断调整工作方法，提高领导干部素质和服务质量，对公司广大干部职工利益负责，纯洁队伍、提高素质，形成干事创业的浓厚氛围，用提升质量效益的实绩、职工的满意度来检验作风发展成效，为公司改革发展创造环境。

（四）是反腐倡廉工作的必然要求。

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，是反腐倡廉工作的基础，必须常抓不懈。只有良好的作风才能抵御消极腐败的不正之风，所以，必须加强对领导干部的教育和监督，以落实八项规定精神、纠正四风为起点，同时要建立完善的反腐倡廉工作体系，对于不正之风和违法违规行为要采取“四个早”措施，即早发现、早提醒、早制止、早纠正。真正做到务实、清廉，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。

二、新形势下国有企业干部作风建设存在的问题

国有企业是国民经济发展的重要支柱，国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展。但从实际情况来看，国有企业干部队伍建设仍存在着思想上求“稳”，观念上求“守”，心理上求“躲”，不求有政绩，但求无过失，得过且过等现象，仍然制约着新形势下国有企业干部队伍的有效建设。

（一）思想作风认识不清。

部分领导干部业务能力较强，但缺乏系统的政治生活熏陶和知识积累，主要精力放在组织生产、完成指标上，“一岗双责”意识不强，忽视班子建设、队伍建设和作风建设，一定程度上有“轻政治重业务”倾向，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识还不够深刻，在工作责任心、创造性、大局观念、高标准等方面出问题，在关键时刻就很难做到靠得住、信得过、能放心。

（二）学风有待提高。

有的领导干部在学习上还存在着一定的片面性，没有把政治理论学习放在一个重要位置，对政治理论学习不够主动，没有同牢固树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，没有同切实解决“为了谁、依靠谁，我是谁”的问题结合起来，政治理论学习流于形式，联系个人和工作实际不紧密，学习照搬照抄，照本宣科，甚至，只为应景交差、不求实效。

（三） 工作作风缺乏创新。

个别领导干部安于现状，缺乏结合企业实际。有的领导干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，习惯相安无事、四平八稳的过日子，“等靠要”思想严重，缺乏创先争优的精神；有的领导干部缺乏对企业、对职工强烈的责任感，工作主要靠听汇报、看材料，下基层常常是走马观花，带着问题调查研究的少，与一线干部职工面对面谈心交流少，听不到群众真实的心声，在职工群众中缺乏威望，做“老好人”“太平官”，“为了不出事，宁可不干事”。缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头，管理上不敢触及矛盾，发展上瞻前顾后，创新上缺乏主动意识和进取心。

（四） 生活作风观念淡薄。

个别领导自律意识淡薄，正能量传递不够，不能够以身作则，缺乏规矩意识。讲人情不讲是非，讲面子不讲规矩，讲关系不讲原则，工作责任心和敬业精神降低了，吃苦耐劳的精神消退了，讲排场、要面子、互相攀比多了，最终导致小错铸成大错。

三、加强国有企业干部作风建设的策略

习近平总书记在十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上。党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。”在新的历史时期，如何在“谋发展、求共存”的发展大计之下，实现国有企业干部作风队伍建设的创新性发展，是国有企业改革工作的重要需求。

（一）加强作风建设责任制落实力度。

各级领导要认真履行好作风建设的政治责任，牢固树立抓好作风建设是本分，不抓是失职、渎职的思想观念，不仅要带头转，还要亲自抓。一是构建“一把手”履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”的党风廉政建设责任体系，明确终端责任，一级抓一级的浓厚氛围，使“一岗双责”真正落到实处，见到实效。二是建立一整套科学的干部评价体系和考核标准，对领导干部按岗定责、细化责任、量化考核，并严格按照责任制标准执行。

（二）推进作风建设制度的执行力。

加强和改进领导干部作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度，形成用制度保障作风建设的长效机制。一是要紧紧抓住思想政治素质这个根本，努力增强干部的党性修养，率先垂范执行制度。二是健全作风建设制度体系，规范领导干部请销假制度，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。三是要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度，增强制度的执行力和约束力。四是要深入开展各项民主公开工作，健全完善党务、企务、事务公开制度，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）增强作风建设自律意识。

党的作风建设，要求领导干部必须增强自律意识，这种自律包括廉洁自律，也包括思想言行的自律和权力责任的自律。一加强自身学习，提升党性修养，夯实思想基础。二要勇于反省自我，不断完善和提高自己的思想觉悟和能力素质。三是正确行使权力，珍惜手中权力，正确处理权力与责任的关系。四以身作则，从我做起，从小事做起，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策和，上级组织的决定，以诚待人、继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。五是自觉接受广大干部职工的监督。

（四）树立群众观念。

领导干部要紧紧扣住以人为本、为职工服务这个核心，切实改进工作方式方法，深入基层，沉入基层，融入基层，把解决职工急需，为职工谋利造福，替职工分忧解难作为工作的出发点和落脚点，以务实清廉、苦干实干作风取信于职工；从群众中来，到群众中去，严格执行领导干部下现场等制度，实实在在帮助职工群众解决困难和问题。

（五）加大纪检部门的监督监察。

作风建设是我们谋实事、重实干、求实效的重要保障，要持续推进“干部作风整顿年”活动走深走实，让动态监督、主动监督、全过程监督成为自觉遵循，思想上要重视，认识上要到位，行动上有作为，以干部作风大整顿、大转变，激励广大领导干部务实重干，担当作为。一是查思想、看党性观念和进取精神强不强。二是查作风，采取“四不两直”方式，加大明察暗访力度，看工作作风实不实,重点检查是否存在“等”、“怕”作风。三是查工作，看办事效率和工作质量高不高。四是查纪律，看遵纪守法和执行规章制度严不严。五是建制度。建立作风建设定期分析制度，剖析存在问题，采取有效措施，加强整改和落实。对一些倾向性、苗头性作风问题，进行警示谈话；对职工意见较大，反映集中的共性问题，从制度上加以完善，深查、细查、严查、直至问题解决。要结合阶段性重点工作，定期开展作风督查，以查促改，对违规违纪的作风行为，依据相关规定，严格问责。