1、强化组织建设夯实基础工作

        在当前新时代下，国有企业职工在很大程度上受到市场经济和拜金主义等思想的影响和冲击，因此在国有企业工会思政教育工作中面临很大挑战，针对这样的情况，需要进一步加强国企的工会组织建设工作，发挥自身的示范和引领作用，加强对政治理论学习的重视程度，对职工思想素养进行引导，不断提升工会业务技能，组织广大职工对《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等与职工权益密切相关的法律进行全面深入地学习，使工会组织自身的优势和作用能够充分体现出来，积极建设服务型工会组织，对工会干部能力建设进行不断强化，努力提高他们的工作能力和服务水平，对职工的思想动态进行全面把握，对职工的合法权益进行全力维护，使企业工会的凝聚力和吸引力得到增加，以此团结广大职工群众，为企业持续稳定的发展提供必要的人才保障。

         2、创新工会思想政治工作方式

        在国有企业中，工会组织需要加强对资源的整合，充分利用网络信息资源，通过对学习途径的拓展形成内外联动的工作格局，从而产生良好的学习效应。工会管理人员要将新媒体熟练运用好，使思政宣传的影响力得到提高。工会组织要加大与宣传部门、组织部门、共青团、纪检部门的沟通协作，将工会思政工作与各个政工部门相结合，扩大其覆盖面和影响力。工会组织要不断创新活动形式，坚持开展冬送温暖、夏送清凉、节日走访慰问、为深夜加班职工送餐等活动，进一步增强企业的凝聚力。另外，不断丰富职工业余文化生活，组织开展篮球友谊赛、拔河比赛、登山比赛等活动，以文体活动促文化创新，一方面营造劳逸结合的良好氛围，另一方体现出对职工的生活关怀，使他们能够以更加饱满的热情投入的日常工作中。工会要根据工作需要，对思政骨干和文艺骨干进行积极培养，针对企业改革、攻坚克难、扭亏脱困的关键时刻让他们深入基层一线，发挥其引导、教育和鼓舞作用，以思想政治工作指导职工的生产活动，并营造出积极向上的良好氛围。工会还要构建文体奖励机制，以此来激发职工的热情，以长效管理机制合理规划激励标准和内容，让职工的业余生活变得更加丰富。

        3、强化工会组织人文关怀氛围

        国有企业积极创新工会管理机制，能够为接下来工会思想政治工作的建设提供良好的工作平台，提升工作质量和工作效率。作为企业的管理人员，需要了解员工的真实想法，跟员工开展深入的沟通交流，了解企业员工的思想动态，确保工会的思想政治工作开展符合企业员工的实际需求。在沟通互动的过程中，企业能够了解员工在工作中存在的问题和不稳定性因素，针对性提出解决措施。企业工会思想政治工作开展需要了解员工的真实建议和想法，通过集体的协商让企业和员工保持一致，使企业形成稳定和谐的内部发展环境。针对企业员工自身利益相关的建议，企业需要积极归纳整理，并把工作内容传达给上级领导，保护企业职工的自身利益，并强化企业员工对于思想政治工作的重视力度。

         4、优化国有企业工会参与职能

        工会组织在参与职能建立和落实的过程中，要充分发挥职代会的实际价值和作用，确保职工能有序参与民主决策和民主管理，真正落实民主监督的管理体系，尤其是针对企业改制项目、职工薪酬调整项目以及岗位设置项目等，要从制度上保证民主决策的实效性。另外，基层单位要落实厂务公开制度，利用更加直观的手段提高职工的知情权和参与权，优化民主管理控制体系的完整性，设立固定的宣传机制。开展合理化的开展建议活动，保证职工直接参与企业经营管理。树立良好的思想道德素质，学习全国代表大会精神对于大多数基层工人来说，这是一个必要的任务。思想政治工作必须不断注入新鲜血液，并提高工会思想政治工作的活力。

        5、践行思想政治工作群众宗旨

        一是打造三级“职工之家”，从培育处级示范职工之家、探索建立公共区域职工之家、打造广泛覆盖的职工暖心驿站及创建星级职工之家等多种模式，为职工提供“一站式”便捷服务。二是推进智慧工会建设，建立综合服务平台，提高网上服务便利性、互动性，实现工会动态、线上课堂、婚恋交友、职工入会、普惠职工等各项业务“一网通办”。三是加大对临时致困职工帮扶力度，打造困难救助、法律援助、职业介绍、技能培训“四位一体”的职工帮扶体系，减少职工因病等原因“致贫”“返贫”现象，使广大贫困职工思想稳定、情绪稳定，对组织在情感上高度认同。