在国有企业中，工会组织不仅能够反映职工的意愿，而且能够维护职工的权益，同时能够关心职工的生活。工会要充分发挥其群众性和政治性作用，组织职工参加民主管理和民主监督，协调好劳动关系，丰富职工的业余文化生活，从而调动职工的工作积极性，打造一支和谐的职工队伍，促进国有企业健康可持续发展。

    一、聚焦中心任务，丰富思想政治工作手段

工会组织要坚持搞好顶层设计，努力把思想政治工作贯穿所开展的全部工作。一是大力弘扬劳模精神，持续开展学习先进模范和劳动竞赛活动，激发广大职工比学赶超热情，汇聚起广大职工服务企业高质量转型发展的正能量;二是解决实际困难，使企业改革发展成果更多惠及职工群众，让职工群众在没有后顾之忧和思想负担的前提下，投入到安全生产等企业中心工作;三是要完善职工代表大会制度，积极推进厂务公开，切实让职工真正参与企业民主管理，提升职工群众的参与感和成就感

    二、坚持多点发力，积极参与企业文化建设

    企业文化是企业长期生产经营中积淀的价值观念和行为准则，由管理层提倡，职工所认同。工会作为企业文化建设的重要部门之一，需要充分发挥其在企业文化建设中的独特作用，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党委行政的统一安排，参与企业文化建设中，并把它作为工会工作的一项重要内容，善于发现和总结先进经验。同时，增加工会组织资金投入，经常组织职工开展健康有益的活动，使职工在活动中感受企业文化，参与企业文化建设。

    三、提高政治站位，促进服务职能深化

    在国有企业中，工会的服务职责主要是维护职工利益，提供困难帮扶。随着国企改革的不断深化，企业基层工会服务职能要进一步深化，更好地关心职工生活，更多地为困难职工办实事，把帮扶困难职工与做好职工思想政治工作结合起来，教育和引导广大职工识大体、顾大局，坚定克服困难的信心。