思政工作认识不够深刻。首先是企业自身缺乏深刻的认识，主要在于领导层不够重视工会思政工作，在各类活动中注重形式不重视效果，安排工作多，督促落实少，在经营任务较重时将思想工作延迟开展，针对上级的各种检查存在补记录、补照片、补活动等弄虚作假现象，造成工会思想政治工作效果不显著；其次是工会管理人员缺乏深刻的认识，各级工会组织在开展思想教育工作时都是抱着消极应付的态度，普遍认为思想政治工作费时费力，不见成效，对生产经营没有产生直接的效益，因此存在“重生产、轻视政”的问题，开展思想教育多以集中宣讲、下发文件读本等形式为主，缺乏吸引力和覆盖面，导致思政工作的效果大打折扣；再次是基层职工缺乏深刻的认识，信息化时代广大干部职工接受信息的渠道不断增多，各类不良信息冲击着他们的思想，导致人生价值观发生变化，行为举止出现异常，缺乏对思想政治教育重要性的认识，对工会组织的思想政治教育活动存在抵触情绪，给工会思政工作的正常开展带来一定挑战。

    传统工作方式与新形势不适应

    目前，市场经济体制进一步深化改革，国企也不断地改制转型，不断提速发展步伐，在这样的情况下，传统的工会思政工作模式仍然普遍应用，但是这种干部思维模式与新形势的发展不相适应，比较滞后，无法为新时代背景下的企业职工群众和企业发展作出应有的贡献。某些工会组织的干部往往把思政工作理解得过于狭隘，单纯地认为思政工作就是理论教育宣导，并没有充分认识到思政工作的根基是来源于职工群众的实际生活状况，要充分把握职工的思想动态，然后进行针对性的排忧解难，确保思政工作和员工的实际生活取得更大的联系，增强思政工作的吸引力。而这样的情况对于思政工作的有序开展会造成极大限制，无法为其提供真正的贴心服务。

    工作机制不够健全完善

    长期以来，在国有企业工会工作过程中，是在党组织的领导下履职的，其职能十分宽泛，有着特别广的覆盖面，在新形势下国企的工会工作往往疲于应付繁杂、琐碎的事物，看似比较忙碌，但是却没有真正意义上触及广大职工群众的内心，使其并没有结合实际情况为职工提供应有的帮扶和支持，没有充分维护其根本权益，同时也无法得到职工的广泛拥护和深刻理解。各项工作机制不够健全完善，无法体现出应有的效能，此类问题导致企业工会思政工作无法取得良好的实效。同时在工会工作机制建立过程中，并没有充分体现出人文关怀的相关内容，不能找到工会思政工作的突破口和着力点，各项工作有失规范，并没有体现出工作机制的引导性作用，而此类情况对于国企的良性发展会造成很大限制。